[行业动态]日本制造业加快老员工向年轻一代技术传承
2006年04月21日 0:0 1104次浏览 来源： 中国有色网 分类： 09年以前综合信息
（记者钟沈军）由于面临战后生育高峰一代即将大量退休，日本钢铁、机械、电机等各制造业都在加快老员工向年轻员工的技能与技术的传承。
据悉，目前日本ＪＦＥ钢铁公司在全公司统一员工的培训方式，以便使年轻职工能有效地继承熟练员工的技能。石川岛播磨重工业重新雇佣退休人员担任专职教官，石川的造船子公司ＩＨＩ Ｍａｒｉｎｅ Ｕｎｉｔｅｄ也加强了有组织地吸收焊接、船板铆接和起重机操作等技能的培训活动。另外，帝人公司本月也设置了作为制造现场指导员的“统率员”，将集团内部７０多名５０多岁的老员工任命为机械设备微调等技术的继承责任人，每年最高支付３０万日元的奖金。
此间分析人士认为，日本在二战以后的１９４７年开始逐渐进入生育高峰的一代，由于这一代人在２００７年开始将大量退休，因此造成日本很多企业可能将面临技术断代的“２００７年问题”。为维持和强化日本制造业强大之源，维持日本国内工厂的竞争力，日本制造业最近加快了老员工向年轻一代的技术传承，以使大量录用的年轻员工能够顺利地掌握熟练员工的技能，防止出现“技术断档”。
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